Москва, Научный проезд, д.8

Часы работы пн-пт с 9-00 до 18-00 +7 495 775 48 45

С.-Петербург:+7 (812) 309-36-07
Новосибирск:+7 (383) 227-86-15
Ростов-на-Дону:+7 (863) 308-17-84
Екатеринбург:+7 (343) 318-26-37
Казань:+7 (843) 206-01-38
Ставрополь:+7 (8652) 20-61-21
Нижний Новгород: +7 (831) 429-03-56

Самара: +7 (846) 206-01-58
Тюмень: +7 (345) 266-21-71
Томск: +7 (3822) 98‒41‒56
Владивосток: +7 (423) 249-28-27
Калининград: +7 (4012) 611-351

Казахстан: +7 7172 76-75-95
Киргизия: + 996 7775 02890

Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2013 году

Аттестация рабочих мест по условиям труда —  это специальный  комплекс определенных  мероприятий, которые проводятся  с целью оценки условий труда на рабочих местах, и выявления  опасных и вредных факторов на производстве, а так же в обязательном порядке приведение условий труда в те нормы соответствия и к тем требованиям, которые указаны в актах Российской Федерации. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в установленном порядке и является индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. Руководитель компании вместе с организацией, которая занимается аттестацией и привлекается для работы по специальному договору гражданско-правового характера,  проводит аттестацию рабочих мест. Аттестующая организация – это только юридическое лицо, которое в установленном порядке было аккредитовано и в данное время может оказывать услуги оценки рабочих мест  по условиям труда. Основной критерий для организации – это независимость и не имение никаких отношений с работодателем или компанией, в которой проводится проверка рабочих мест. 

Функции организации которая проводит аттестацию: 

1. руководство и полный контроль над каждым этапом проведения аттестации;

 2. составление пакета документов, которые необходимы для проведения полной аттестации; 

3. составления специального списка всех рабочих мест данной организации, указание трудового процесса, травмоопасности, обеспеченности работников средствами для индивидуальной защиты. 

4. каждое рабочее место – должно получить свой личный номер.

5. организация заполняет и подписывает карты аттестации;

 6. подготовка предложений для изменений условий труда, или других дополнений в трудовой договор между работодателем и рабочим.

 7. разработка специального плана для приведения условий труда к установленным нормам.